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重庆五举措推进笔电基地建设快速发展

作者:宋蕊
发布时间
2012/03/31/ 10:01
来源
重庆市政府网
点击:

摘要一、2011年笔电基地建设情况 重庆市亿台全球笔电基地的建设,是市委、市政府着眼长远的大战略。在市委、市政府的坚持领导,以及各部门、各区县的共同努力下,2011年,重庆市笔电

  一、2011年笔电基地建设情况

  重庆市亿台全球笔电基地的建设,是市委、市政府着眼长远的大战略。在市委、市政府的坚持领导,以及各部门、各区县的共同努力下,2011年,重庆市笔电基地建设取得突破性进展,社会各界尤其是国际IT界也在惊叹:重庆创造了世界IT史上的奇迹。

  一是形成“5+6+400”的产业体系。惠普、宏碁、华硕、思科、方正等五家品牌商已在重庆市下单,六家ODM代工厂已全部投入生产,463家配套企业签约重庆市。2011年,全市累计生产计算机整机2547万台,是去年的14倍,11月、12月单月产量超过400万台,用短短一年时间形成沿海地区用6-10年才达到的规模。

  二是两个保税区建成投用。西永综保区已通过国家验收并投入使用,两路寸滩保税港区已正式通过海关验收。2个园区西永微电园共开工建设厂房、仓库260万平方米,其中已建成194万平方米,在建66万平方米;开工建设宿舍199万平方米,已建成141万平方米,在建58万平方米。

  三是实现了物流从劣势变成优势的战略转变。铁路四大战略通道已实现“渝新欧”常态化运行17次,开通渝深、渝沪货运专列,渝昆缅(越)通道正在谋划试运行。国际欧美货机从一年前的“零”到现在每周有30多架次飞往全球分拨点,彰显笔电带动作用。

  四是研发、制造、销售结算全流程“微笑曲线”绽放重庆市。继惠普结算中心之后,全球第三大电脑总承销商新加坡佳杰科技公司和香港伟仕电脑公司正式在重庆市建立营销结算中心,全年结算中心结算量2011亿元,创造税收45亿元。宏碁全球研发中心在重庆市正式运行,富士康光机电前沿研发中心等项目加快运作。

  五是配套体系基本格局已经形成。全市已聚集笔电配套企业463家,落户在全市23个区县,超过10家的区县有10 个,投产或开工建设达54%,零部件品种本地配套覆盖率达到76%。

  二、2012年一季度笔电基地产量情况

  今年以来,重庆市笔电基地保持快速增长态势。1-2月,全市电脑产量达685万台,同比增长690%,实现产值(整机,下同)156.6亿元,同比增长625%。实现出口交货值134.3亿元,同比增长750%。

  经摸底调查,3月笔电产量预计为430-450万台,比2月增加30-50万台,预计当月实现产值102亿元,环比增长10%。

  三、2012年笔电基地建设目标和措施

  从全球来看,由于受金融危机和欧美债务危机、平板电脑以及智能手机竞争、泰国洪灾的影响,笔电行业面临行业发展减缓,竞争加剧、利润下滑的压力。据行业预计,2012年笔电产量增速预计在2-3%,甚至有机构预测将出现负增长。因此,2012年全球笔电产业发展大趋势不容乐观。

  对重庆市而言,2012年将是笔电产业大发展的时机,惠普、宏基、华硕将扩大在渝订单,东芝将落户重庆下单,富士通也主动与重庆衔接,广达、仁宝、纬创、旭硕、富士康等代工企业生产能力将进一步提升。根据品牌企业订单及代工企业接单情况,2012年重庆市笔电基地建设目标为:笔电产量确保5000万台,力争6000万台,占全球产量由现在的10%提高到20%。本地配套率按零部件价值量计算由16.6%提高到25%,按配套品种计算由73%提高到80%。笔电“整机+配套”实现产值1700亿元。要实现以上目标,重点抓好以下几方面工作:

  一是抓好订单保障和生产运行。既要争取惠普、宏碁、华硕等签约品牌商多下单重庆,争取东芝项目尽快落地下单,也要研究激励政策,并发挥代工企业的影响力,积极争取戴尔、联想、三星等未签约品牌下单重庆。

  二是抓好项目建设。整机企业方面,要抓紧广达公司F2厂房、旭硕公司定制厂房、纬创公司二期过渡厂房和定制厂房建设,确保满足生产需要。配套方面,要推动已签约项目开工投产,2012年底开工投产率要达60%以上。

  三是抓好政策落实。切实履行招商承诺,对招商引资中政府承诺的优惠政策和工作流程期限严格执行,增强政府的公信力和投资信心,并以良好的示范效应,促进以商引商。要研究出台和落实缓缴养老保险金、减免高速公路收费、降低水电气费、笔电企业招工补贴等政策。

  四是进一步抓好招商引资。整机方面,要做好东芝笔电、惠普打印机、富士康显示器的招商工作。配套方面,要从一般性项目引进向重点引进硬盘等战略物资和二、三级配套企业的战略转变。争取硬盘、光驱、芯片等关键零部件重点项目引进有所突破。

  五是全力抓好“招工”和“稳岗”工作。把“招工”与“稳岗”有效结合起来,实现政府阶段性主导与企业长期性主体的有序过渡。社会用工和学生用工的比例总体上控制在7:3或8:2的合理比例。在保证企业竞争力的前提下,提高职工工资水平,引导企业加强人性化管理,改善职工的生活条件,促进用工稳定。

责任编辑:谢君
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